因停止运作一年有余，前期一有关“智能化、多功能一体化的漏电保护器的增值技术及产业化”项目被列入了清退计划。高层次人才项目退出清单中又增加了一条，如今，这一清单已经增至36条。
“今年列入清退计划的总共有4个，3个已经清退，还有一个正在走诉讼程序。”县人社局人才开发科科长龚琦说，2016年，他们就在全市率先出台了高层次人才项目退出办法。办法规定，项目落户后连续2年年度绩效评估不合格的高层次人才项目等都将予以清退。“主要是为了规范我县高层次人才项目管理，为优质人才项目腾出空间。”龚琦说，这些高层次人才项目不仅享受县级补助资金，而且还同时享受免费办公场所、人才公寓等优惠政策。县级财政资金及资源都相对有限，要让每一分钱都用在刀刃上、每一个创业场所都得到有效利用，就要开展人才项目清退工作。
清单上可以看到，被清退的项目有的是无故放弃项目实施的，有的是因为产品、技术落地后未受到市场认可，或是连续2年年度绩效评估不合格。“清退的过程并不容易，有的甚至还要进入诉讼程序。”龚琦说，之前有一项目在连续两年绩效评估不合格之后，经过第三方机构审计、确定追缴金额，还曾先后历经县、市、省等5轮诉讼，才最终追回资金12.3万元。
得益于资金拨付办法的出台，有的清退项目还未等到拨付资金就已被清退。“因为资金拨付是视人才项目开展情况分期拨付的。”龚琦解释说，以创新团队的资金拨付为例，实施的人才项目必须与申报一致，同时视项目的启动进展及企业投入到位情况，首期按50%比例予以拨付。剩余50%待项目产业化目标实现并通过项目验收后，才予以拨付。这样一来，就避免了以人才项目套取资助资金、以替代项目实施人才项目的情况。
据统计，到目前为止，在县纪委派驻第三纪检监察组的指导下，他们已经追回了130余万元资金。“进一步提高了财政资金利用效率，发挥了财政资金杠杆作用。”县财政局社保科科长朱新言说。这样的评价进一步激发了人社干部担当作为和工作的积极性。“今后，我们将继续努力，在派驻第三纪检监察组提出的监督指导下，严把人才项目审批关，同时加大跟踪、服务力度，让更多高层次人才项目能够真正在安吉落地生根，助力全县经济高质量发展。”龚琦说。
