8月5日下午16时，安吉大巴载着来自安徽祁门的一线员工抵安。县人力资源市场内，数家企业也已等候多时。简单的欢迎仪式结束后，直接将员工们接到了工厂。“大巴接送的，再加上自驾过来的，总共有27名员工。”县人社局就业人才中心主任夏南说，这是7月30日，他们带领17家重点企业赶赴安徽祁门县招聘的成果之一。除了这27名员工外，另有百余名已经签订就业意向的员工也将陆续抵达。
再次赶赴安徽祁门招聘，掀起了下半年招聘浪潮。
企业用工有所缓解但依旧缺人
“缺人”，这是疫情影响减弱、企业订单反弹后，首要面临的问题，也是这几个月来企业的普遍感受。
嘉瑞福家具办公室主任张健自4月份开始，就马不停蹄地踏上了招聘路。县内，他几乎每天都在县人力资源市场摆摊招聘；生态广场、凤凰山公园、万亩菜场等地的“招聘夜市”他一场不落。县外，人社局组织的安徽太和、云南文山丘北县和丽江玉龙县、贵州省黔南布依族苗族自治州三都水族自治县，他和公司同事们也“全程在线”。为了吸引员工，最开始他们在原有工资的基础上，对新进员工额外再给予一个月的生活补贴。经过努力，如今公司已经招了200多人。用工有所缓解，但还是缺人。“还要招大概五六十个。”
惠业家具的人事经理余丽的忙碌节奏要相对晚一点。“从6月份开始，用人就相对紧张了。”余丽说，订单不断增加，企业生产计划已经排到了10月份，他们不得不提高日均产量。但即使满负荷生产，也依然有五六十人的用人缺口。“再加上8月中下旬，新建的2万平米厂房投入使用，起码还要再招一两百人。”余丽说，他们不断优化招聘条件。“新进员工第一个月每人每天补贴80元，第二个月每人每天再补贴60元”、“有全勤奖”、“包食宿”，余丽说，光是这些补贴一个月就有将近5000元，再加上计件工资，每月工资过万不是难事。
“经过了解，我们发现，虽然前段时间的招聘对企业用工有所缓解，但企业缺人的情况依然普遍存在，需要继续努力。”夏南说，前期，针对企业用工缺口，他们成立用工保障服务小组，在复工之初的专班招聘基础上，再次组建专班前往云南、贵州、安徽等地。有了前一次的积累，招聘进展顺利，他们前后共为企业招聘员工近千人。
深入镇村千方百计为企业招人
企业有所呼，部门有所应。“要深化与劳务输出地的合作，不断拓展合作范围。同时，还要充分挖掘县内用工潜力，加强技能培训。”县人社局局长王红缨说。
以此次安徽祁门的招聘为例。在上次专班驻点招聘的基础上，这一次，他们深入乡镇村社区开展招聘活动。“我们在当地人社工作人员的带领下，分别赴塔坊镇、祁红乡、芦溪乡、平里镇、历口镇五个乡镇进行走访排摸，并在当地集市、卫生院、活动广场等人员聚集地设立招聘点，向当地村民宣讲政策、发放招聘宣传页，并走进村民家中介绍企业工作环境、薪资待遇、食宿等相关情况，希望吸引更多的祁门籍务工人员来安就业。”县人社局就业人才中心人才服务科副科长王海骄说，下一步，他们还将沿着高铁，充分调动第三方人力资源机构的积极性，组织前往河南、安徽、四川等劳务输出重点地区开展招聘，不断拓展招聘范围。
与此同时，县人社局还积极与发改局合作，计划利用“抖音”等短视频平台，通过老乡喊话的方式，开展“绿水青山，安吉喊你来就业”抖音新媒体招工引才活动。“我们将借助大数据，实现精准推送。”夏南说，通过老乡喊话的方式，能够进一步拉近与当地百姓的距离。短视频传播性强，能够全方位为他们展示安吉的就业环境、人才政策、企业文化等。再加上，线上线下互动，将大大提升招聘实效。
此外，县人社局还在积极与内蒙古通辽地区沟通员工技能培训事宜。“目前，家具企业最缺的就是枪钉工和缝纫工。”夏南说，但很多劳务输出地的百姓苦于没有技能，不敢走出来。为此，他们打算把培训工作做在前，通过与劳务输出地全面合作，把师资和设备送出去，由当地部门组织实施培训，实现“定点招人、定向培训、定向输送”的目标。
“我们相信，政企同心，肯定能够在最短的时间内满足企业用人需求，为企业赢得发展机遇，抢占先机。”夏南说。
