临港热电公司以“温度效应”工作法，围绕党建带工建的宗旨，积极发展一线职工入党，今年已有4名职工入党；长虹制链公司打通一线职工和高技能人才的晋升通道，目前已有15位获得技师、高级工职称的员工提升至生产副总或车间主任等管理岗位；华逸化纤公司建立“逸家人”职工说理室，组建一支“以外调外、以新调新”的说理员队伍，切实保障职工利益……今年以来，我县掀起了产业工人队伍建设改革热潮，试点企业积极创新举措，着力提升产业工人队伍素质。
据了解，2021年我县被列为省级非公企业产业工人队伍思想政治引领全域试点，“今年，我县深入开展素质提升、权益保障、人才培育、创新创业四大工程，持续深化非公企业产业工人队伍建设改革。”县总工会党组成员、副主席阎德顺介绍，在全县已建成新时代文明实践点的企业中择优选取41家试点单位，分别作为思想政治引领、建功立业、技能提升、权益维护等方面的试点。
图为职工矛盾调解
“一企一品”打造“产改”特色典型。据介绍，省级非公企业产业工人队伍建设改革权益维护试点的中源家居公司建起了矛调中心。职工间一旦有矛盾，班组长、工会职情信息员等内部调解团队，以及驻企专员、街道工会志愿律师等外部支援团队便“轮番上阵”，实现矛盾不出班组、矛盾不出部门、矛盾不出工厂。该企业矛调中心下设矛盾调解办公室、心理咨询室、法律援助及监察督查室、“安·和”职工说理室四个重点工作室。截至目前，已接待职工政策法律咨询56人次，心理咨询48人次，调解各类纠纷50起，力争将矛盾纠纷化解于萌芽。
此外，恒林家居公司以“红色引擎”助力产业工人成长成才，助推企业发展，通过“把优秀员工培养成党员，把党员培养成技术骨干”的方式，加强企业人才队伍建设。如今，担任中高层管理和技术核心岗位的职工90%为党员；目前该企业从一线岗位成长为管理、技术骨干的职工达260多人；培育了红领人才9人，县级劳模3人，“两山”工匠2人，推选了50名职工创客；劳模（工匠）创新工作室、恒林科协、红色研发攻关小组等团队，推动技术创新及新产品开发，累计获得专利650多项。
“为我县加速培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人大军，是我们的奋斗目标和不竭动力。”阎德顺说，接下来，还将继续深化‘产改’具体措施，让每一名产业工人都有出彩机会。
